About us
Optimax Energy is a young, international team of experts with talents from various fields in the heart of Leipzig. We are proud of our international success, which we have achieved in numerous European markets. We love to work flexibly and dynamically and to create great new solutions in an agile way with short decision-making paths.
At Optimax, we are convinced that diversity is an important factor in the success of our company. “We hire and develop the best” - regardless of gender, ethnic origin, age, sexual orientation, religion, physical abilities, etc. We value and actively encourage open communication, creating a working environment where everyone is equally heard and valued, regardless of background or experience. We see ourselves as a trusting community where everyone can feel safe and welcome, which is why we particularly encourage BPoCs, people with disabilities and people who identify as LGBTQIA* to apply.
Are you interested? Then send us your application documents (CV (also without photo), grades, short letter of motivation) via the application button or to: application@optimax-energy.de. We look forward to getting to know you. Please let us know the names, pronouns and forms of address you would like to use. These will be respected by us regardless of whether they correspond to information in certificates or references.
Your responsibilities
- Supporting promising international candidates in the application, relocation and onboarding process
- Analyzing and using existing and new recruiting channels and HR KPIs #data-drivenHR
- Optimization and further development of our P&C processes and measures
- Development and operationalization of the HR strategy
- Operational and strategic HR development as a driving force and mentor
- Targeted network expansion and support for high potentials
- Development and implementation of employer branding together with the marketing teamBetreuung von vielversprechenden internationalen Kandidat:innen im Bewerbungs-, Relocation- und Onboardingprozess
- Analyse und Nutzung bestehender und neuer Recruiting-Kanäle sowie Personal-KPIs #data-drivenHR
- Optimierung und Weiterentwicklung unserer P&C-Prozesse und -Maßnahmen
- Entwicklung und Operationalisierung der Personalstrategie
- Operative und strategische Personalentwicklung als Impulsgeber:in und Mentor:in
- Gezielte Netzwerkerweiterung und Betreuung von High Potentials
- Aufbau und Umsetzung des Employer Brandings gemeinsam mit dem Marketing-Team
Your skills
Must-Haves
- Completed studies in the field of economics or humanities
- Passion for recruiting and P&C and at least 2 years of experience
- Independent, structured way of working
- Strong communication skills, empathy and open-mindedness, making it easy for you to create a pleasant conversation atmosphere and inspire people about Optimax, even in English
- Intercultural competence, good knowledge of human nature and know-how of various recruiting methods
- Enjoy taking responsibility for tasks, talents and projects
- Willingness to learn, develop and work in a team
- Enjoy solving problems and proactively contributing new ideas
Nice-to-Haves
- Degree in a relevant field (e.g. aptitude diagnostics, organizational psychology, personnel management, etc.)
- Experience in working with Personio or other HRIS
- Knowledge in dealing with HR KPIs and experience in evaluating/reporting People & Culture KPIs
What we offer
- Wissen ist Macht: 10% Lernzeit an der wöchentlichen Arbeitszeit nach der Probezeit, eine professionelle Einarbeitung ist garantiert
- Du bist nicht du, wenn du hungrig bist: Daher wird für das Team täglich frisch vor Ort gekocht und Snacks sind immer in greifbarer Nähe
- Ein Schritt in die Zukunft: Beitrag zur Förderung erneuerbarer Energien im internationalen Expert:innenteam
- Spaß bei der Arbeit: Events mit Kolleg:innen von Projekterfolg über After Work Beer bis Sommerfest
- Gute Arbeit lohnt sich: Attraktives Vergütungspaket mit Bonuszahlungen für überdurchschnittliche Beiträge zum Unternehmenserfolg
- Work from 9 to 5? Nicht bei uns: Flexibilität bei der Arbeitszeit und individuelle Home-Office-Ausstattung
- No egos here: Kurze Entscheidungswege, Open-Door-Politik, flache Hierarchiestruktur und gelebte Duz-Kultur
- Family first: Kita-Zuschüsse und eine zusätzliche Urlaubswoche, wenn du heiratest
- Location Leipzig: Modernes, grünes Office im Herzen von Leipzig in unmittelbarer Nähe der pulsierenden Innenstadt
- Fitness: EGYM Wellpass-Mitgliedschaft und 1.000 Euro Zuschuss für ein Fahrrad